Kí sự đi đòi lương bị quỵt cực gắt của tôi năm 2023
Posted on by Thạc sĩ Nguyễn Hồng Nhung
Reading: 4,496
Kí sự đòi lương cực bức xúc của 1 bạn. Chuyện nợ lương và vẽ ra tương lai tươi sáng của các startup thì bình thường như ra đường phải đeo khẩu trang thời covid. Rất buồn phải chia sẻ 1 sự thật là nhiều bạn giờ coi start – up là 1 NGHỀ nhưng là nghề lừa đảo. Mình từng biết 1 startup đi lừa nhưng đen là lừa Investor nên bị thua kiện đau đớn mà vẫn lên báo nói lời đạo lý. Lưu lại mọi bằng chứng và cả ghi âm để bảo vệ bản thân trước tòa nhé!
- Lưu ý 1: là câu chuyện có thật của bọn mình, câu từ có thể đôi chỗ chưa rành mạch nhưng đảm bảo sự thật được giữ nguyên.
- Lưu ý 2: câu chuyện này vẫn chưa có hồi kết và đang trong tiến trình thương thảo, mình sẽ update dù kết quả có ra sao và cam kết không xoá bài. Nếu mình không update có nghĩa là có thể mình đang gặp rủi ro hay nguy hiểm nào đó.
- Lưu ý 3: câu chuyện chỉ mọi người tham khảo, chia sẻ cùng hi vọng rút dc kinh nghiệm từ nhưng gì bọn mình đã trải qua, nếu không chia sẻ dc đừng buông lời đắng cay.
———
1. Phần 1 quỵt lương: Mình và các bạn đã bị thao túng tâm lý như thế nào?
a. Ngày 9/2019
Mình nhận được offer vào 1 công ty start up IT do 1 người bạn thân giới thiệu. Công ty mới 4 tháng tuổi, nằm ở tầng trên cùng của 1 căn chung cư cũ tại Trung Văn. Cơ sở vật chất cũng đầu tư khang trang, gặp a CEO và c COO trao đổi thì thấy dễ gần, 2 anh chị thiện và truyền cho mình niềm tin vào sản phẩm công ty đang xây dựng (fin-tech, p2p). Vòng 2 phỏng vấn gặp CTO thì thông minh, thích tranh luận. Ổn áp quá nhận offer, háo hức onboard vì thích môi trường trẻ năng động, khuyến khích sáng tạo.
Có thể bạn quan tâm: Khủng hoảng tuổi 30
b. Ngày 9/9/2019 tới nhận việc.
Sau 2 tháng thấy công ty vẫn okie, mọi người vui vẻ thân thiện, tích cực hoàn thiện sản phẩm (app, web app). Đến giờ các anh em vẫn yêu quý nhau dù công ty gặp phốt, vẫn cố gắp sắp xếp gặp nhau khi có thể. Công ty từ 8 người tới thời điểm đông nhất là 25 người
c. Tới tết 2020
Sau 4 tháng mình vào làm, tình hình bỗng dưng ảm đạm khi CEO thông báo trên channel công ty là không có thưởng tết lý do investor chưa rót thêm vốn, chưa có doanh thu… Mùa xuân tới nhưng ai cũng như đang đóng băng. Ae shock ngang, đại diện có phản hồi về việc không đồng ý với gia đình này của CEO. Tuy nhiên, không dc chấp nhận, không có phản hồi nào thêm.
d. Ngày 1/2020
CTO xin nghỉ không lương. Tới 31/3/2020 thì CTO xin nghỉ hẳn.
e. Ngày 2/2020
COO xin nghỉ việc, lý do khi trao đổi riêng là CEO không minh bạch, không giao quyền quyết định gì. Lúc này COO chỉ nói bóng gió, chắc để giữ mặt mũi cho CEO, mãi sau này mình mới hiểu dc ý tứ.
* Khi CTO và COO nghỉ thì CEO quay ra vỗ về, promote các bạn đang làm lên các vị trí trống để thay thế và luôn vẽ ra tương lai hay ho về vision sản phẩm và công ty.
f. Ngày 3/2020
Bắt đầu có dấu hiệu chậm lương, ban đầu là 5 ngày rồi 10 ngày 15 ngày rồi tới 1 tháng. Nhưng thời điểm này vẫn cố gắng chi trả và trấn an mọi người, thậm chí còn chia sẻ cơ hội công ty đang dc investor đầu tư vào, yêu cầu kế toán soạn hợp đồng mua lại cổ phần của investor và nhờ mình review hợp đồng. Ngầm cho mọi người thấy là công ty vẫn ổn, tương lai sáng
g. Tới ngày 11/2020
Công ty dừng đóng bhxh nhưng người lao động không ai được biết, trừ duy nhất tâm phúc của CEO cũng là người nhà. Mn phát hiện ra khi có bạn trong công ty nghỉ sinh làm chế độ thai sản thì bhxh không chi trả hỏi mới vỡ lẽ ra là nợ từ lâu. Tới giờ con bạn ấy 1.5 tuổi rồi vẫn chưa được nhận đồng nào
* Thời điểm này bắt đầu nợ 2 tháng lương, tết đương nhiên không có thưởng gì hết, cơm chan nước mắt
h. Tới ngày 3/2021
Dịch covid bùng phát, người người nhà nhà wfh, bọn mình cũng không ngoại lệ. Nhưng làm việc rất có kỉ luật, hàng sáng từng team video call meeting, report vào channel (Teams công ty), có report nhanh hàng ngày cho CEO. CEO không đề cập bất cứ vấn đề gì liên quan tới lương, thưởng gì hết.
Cả khoảng thời gian giãn cách xã hội và tới tận 9/2021 mới nhận dc lương 1/2 tháng lương của 3/2021. Nợ cả các bên đối tác dịch vụ, đòi lên đòi xuống không trả, bên điện lực còn thông báo không trả tiền điện thì cắt điện!
i. Từ ngày tháng 5/2021
Mọi người bắt đầu không chịu nổi và lác đác nghỉ. Tới hết 10/2021 thì người cuối cùng cũng nghỉ, chỉ còn lại tâm phúc của CEO. Ko thấy lương hoặc CEO đề cập gì tới lương.
Hiện tại thống kê nợ 12 người, số tiền nợ tính ra ~ 8xx triệu. Người nợ ít nhất là 1/2 tháng lương ~ 5 triệu. Người nợ nhiều nhất là 7 tháng lương ~ 19x triệu
Mọi người kiên trì nhắn tin xin lương, gọi điện hỏi lương trong cả quán trình năm 2021 chứ không phải tới lúc nghỉ mới đòi, tất cả đều là “okie để anh báo Thanh chuyển”, “đợi anh chút”… nhưng cái chút đó tới giờ là cái nịt.
j. Tới ngày 5/2022
Sau nhiều lần đòi không dc bọn mình làm đơn khiếu nại tới CEO thì lúc này anh trở mặt, nói chỉ thanh toán LƯƠNG CƠ BẢN, không 1 lý do, giải thích gì, trong quyết định thậm chí còn không đưa thời gian chi trả và đương nhiên không nhắc gì tới bhxh đang nợ.
* Sau đó tất cả mọi người đều nhất trí phản hồi không đồng tình với quyết định này. CEO nhắn sms sau đó uỷ quyền tâm phúc truyền đạt lại: lý do dc đưa ra là doanh thu = 0, dịch năng suất lao động = 0, bhxh bao giờ có tiền thì đóng… và tuyên bố không làm việc với bọn mình mà sẽ làm việc qua tâm phúc. Sau đó chặn toàn bộ các kênh trao đổi, chặn fb, chặn zalo….
Bọn mình không đồng ý với quyết định trên với các lý do:
- Không đồng ý việc nói năng suất lao động = 0, mọi người vẫn làm đầy đủ, nghiêm túc, có điểm danh, report hàng ngày. Tại sao tại thời điểm đó không trao đổi với người lao động mà phải chờ 1 năm sau mới ra quyết định đơn phương?
- Ko đề cập tới thời gian chi trả theo phương án tự CEO đề xuất
- Ko đề cập tới phương án đóng bhxh
- Quyết định này là đơn phương từ 1 phía không có sự đồng ý của người lao động
- Không hề có thiện chí trao đổi, chưa bao giờ xin lỗi bọn mình 1 cách chân thành dù mọi người đã cho a 1 khoảng thời gian đủ dài để khắc phục. Thậm chí mọi người còn bảo nhau tại thời điểm khó khăn ấy nếu anh họp mọi người lại chia sẻ và mong mọi người thông cảm thì câu chuyện lại khác. Tất cả chỉ là sự im lặng, thiếu thiện chí trao đổi!
k. Do đó tháng 6/2022
Bọn mình làm đơn khiếu lại lên BHXH và Thanh tra sở lao động. BHXH có công văn trả lời và yêu cầu công ty đóng BHXH, công ty hứa 15/10/2022 sẽ đóng nhưng tới giờ cũng không thấy đâu! Thanh tra sở lao động hướng dẫn làm đơn khởi kiện lên toà án quận và bọn mình đang tiếp tục làm theo hướng dẫn.
* Trong thời gian nợ lương kéo dài CEO này đã kịp lập ra 1 số các công ty khác, định ve sầu thoát xác, phủi sạch mọi thứ. Tra cứu đăng ký kinh doanh thấy ngay. 1 trong các công ty này liên quan tới crypto, khá nổi, thấy bảo nhiều tay to! Tâm phúc thì kêu nghỉ không làm cùng nữa nhưng thực tế là vẫn đang làm cùng.
Nói thêm để mọi người hiểu tại sao nợ lương nhiều và lâu thế mà bọn mình vẫn làm:
- Vì anh luôn hứa hẹn cực nhiều, vẽ dự án hay ho lắm, rồi dẫn đi gặp đối tác cùng để thảo luận nghe cùng về project hợp tác.
- Dẫn cả sang VT Phát là công ty tài chính con của VP bank, Viettel Post rồi MCredit để họp hành vẽ dự án các kiểu để bọn mình thấy công ty vẫn còn cửa, vẫn còn hi vọng. Thậm chí còn kí hợp đồng hợp tác với MCredit.
- Nó như thao túng tâm lý ấy mọi người ạ. Người nhà mình khuyên mình nghỉ đi, công ty vớ vẩn bọn mình còn bảo vệ cơ (ngu dại thật sự)
- Đỉnh điểm là tới sau khi mình nghỉ rồi (09/2021) thì 03/2022 còn liên hệ với 1 số bạn cũ đã nghỉ trong đó có mình để thuyết phục quay lại vì có 1 project xịn lắm, cửa sáng… Nhưng bọn mình đều từ chối. Lúc này vẫn ngọt nhạt nhắn tin xin lương và a vẫn okie chờ anh, có gì a update. A còn lừa tụi mình lên văn phòng bảo là trao đổi về phương án chi lương nhưng thực ra là để showoff cho investor là công ty ổn, nhân sự có đầy đủ.
PHẦN 2 quỵt lương : Tức nước vỡ bờ (đòi lương cực gắt)
Leak xíu phần 2: Bọn mình chia sẻ câu truyện nợ lương trên các hội nhóm trên facebook. CEO đánh hơi được và cho người gọi điện ĐE DỌA, cho luật sư đại diện liên hệ để khởi kiện mình…