1 phốt quỵt lương đáng buồn của 1 bạn hành chính nhân sự
Đây là một phốt quỵt lương của một bạn nhân sự, bài viết của bạn gây bức xúc lớn cho mọi người. Các bạn theo dõi để rút kinh nghiệm nha: Chào mọi người, Mình làm việc tại Công ty Bảo Bình Chemicals từ 8/2022- 4/2023, vị trí HCNS, quản lý trên mình là chị phó giám đốc Đ.B.L. Hôm nay mình sẽ chia sẻ về việc quỵt lương của công ty.
1. Lý do đi muộn giờ để quỵt lương
Công ty quy định giờ làm việc từ 8h-17h chiều, NHƯNG, đi làm thì phải đi đúng giờ còn đi về không bao giờ được về đúng giờ, nhân viên bất kể vị trí nào ra về lúc 17h30 hoặc sớm hơn đều bị chị Đ.B.L cho vào blacklist. Thái độ chị rất khó chịu tại sao lại về sớm, về sớm mà đi ăn với nhau không có chị cũng bị móc mỉa. Thời gian đầu chị là người nhắc nhở và tỏ thái độ trực tiếp với nhân viên. Khoảng 1 tháng chị im lặng không nói năng gì về vấn đề về trễ này, sau đó chị gọi mình vào phòng họp 3 tiếng nói chuyện với lời lẽ rất khó nghe và đòi giảm lương mình vì 3 lý do:
- Không gửi mail cho ứng viên rớt phỏng vấn.
- Làm HR mà để nhân viên đi làm về 17h30, không nhắc nhở các bạn ở lại làm, ít việc quá thì phải giao thêm mà làm, nguyên văn “các em đã làm được gì cho công ty chưa mà đòi về sớm?”, “chị không cấm các em đi ăn đi chơi sau 17g nhưng…” chị nhắc việc nhân viên đi ăn riêng 7749 lần.
- “Tuyển dụng kiểu gì mà nhân viên vào cứ 1,2 tuần là nghỉ”. Thực tế các bạn nghỉ đa phần vì: công ty lương thấp (6.5 triệu cho 1 nhân sự newbie học bách khoa vừa ra trường); công ty chỉ có ngày phép ngoài ra không có phúc lợi nào khác (mình đã làm đề xuất lương thưởng nộp lên giám đốc nhưng chị L phó giám đốc không duyệt).
Tìm hiểu ngay: Luật lao động 2019
Sau khi cảm thấy không thể làm việc tiếp được với cấp trên là chị L, mình đã viết email xin nghỉ việc ngày 13/04/2023 (bàn giao 30 ngày thì ngày làm việc cuối cùng là 12/05/2023- HÌNH 1). Lúc đầu chị nói mình bàn giao 30 ngày nhưng trong 30 ngày bàn giao không được nghỉ phép đi phỏng vấn hay gì hết, mình nói là bàn giao không cho nghỉ phép là vô lý thì xảy ra cãi vã. Sau đó chị ép mình bàn giao trong vòng 7 ngày và nghỉ để thuận tiện cho đôi bên. Mình nhắn tin hỏi nếu bàn giao 7 ngày thì lương tháng 4 đã sẽ như thế nào, chị trả lời là vẫn được nhận lương (HÌNH 2). Vì quá mệt mỏi nên mình đã đồng ý bàn giao 7 ngày.
2. Thái độ của phó giám đốc quỵt lương
Trong 7 ngày đó chị L đã liên tục la hét, đập bàn, trừng mắt, tay thì nắm thành nắm đấm và khoá trái cửa phòng khi đang họp bàn giao với mình. Trước đó cũng từng có trường hợp bạn kế toán khi bàn giao bị chị L chửi bới, la hét chịu không nổi đã đứng dậy đi về nên được cho là nghỉ ngang và không được nhận lương. Mình thực sự rất là stress, bàn giao 7 ngày nhưng tới ngày thứ 5 tổ chức họp toàn công ty và thông báo mình đưa chế độ sai lệch cho nhân viên, hỏi các bạn có thắc mắc gì chế độ không (thực chất không có chế độ gì), tất cả đều nói công ty đâu có chế độ gì và hỏi khi nào mới có thì chị L nói “em không có tư cách để hỏi”.
Tình hình quá căng thẳng nên mình báo với giám đốc các mục đã bàn giao xong và xin nghỉ từ hôm đó luôn. Giám đốc đồng ý và dẫn đi chia tay. Mình cũng có hỏi giám đốc về lương tháng 4, giám đốc vẫn trả lời là có.
Đọc ngay: Kí sự đòi lương bị quỵt
Sau khi nghỉ việc, đến kì lương của tháng 5 mình không hề được trả lương. Suốt 2 tháng mình email cho phó giám đốc là chị L về lương của mình chị luôn trả lời vòng vo và nói do mình thái độ khi bàn giao nhưng k trả lời dứt khoát là có trả hay không. Mình lại tiếp tục gửi email thì nhận được câu trả lời là TUỲ EM (hình 3-4).
Đến khi mình gửi mail cho giám đốc N.H.C với nội dung yêu cầu thanh toán lương nếu không mình sẽ gửi đơn lên Liên đoàn lao động thì nhận được email mời họp để bàn giao lại và giải quyết chế độ lương (HÌNH 4). Mình đã trả lời mail là mình về quê và có công việc ở quê nên không thể tham gia cuộc họp được và công ty tiếp tục gửi mời họp lần 2,3.
Mình đăng lên đây vì quá bức xúc với thái độ làm việc tráo trở của PGD công ty chứ cũng không mong sẽ được trả lương và cũng để mọi người né xa công ty này ra khi apply xin việc làm. Cảm ơn mọi người đã đọc đến đây ạ.
Xem thêm mẫu đòi lương, sa thải nhân viên trái pháp luật
